Celem powy\u017cszego jest to, aby pracodawcy jak najd\u0142u\u017cej utrzyma\u0142y swoich pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach zamiast ich zwalnia\u0107. Utrzymanie stosunku pracy jest rzecz\u0105 cenn\u0105 zar\u00f3wno dla pracobiorc\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorstw. Nale\u017cy chroni\u0107 pracobiorc\u00f3w w czasie przej\u015bciowej recesji gospodarczej, tak aby ich straty by\u0142y jak najmniejsze \u2013 zar\u00f3wno finansowe, jak i spo\u0142eczne.
\nWarunkiem mo\u017cliwo\u015bci zwr\u00f3cenia si\u0119 pracodawc\u00f3w do swoich pracownik\u00f3w z wnioskiem o obni\u017cenie etatu jest ni\u017csza aktywno\u015b\u0107 gospodarcza firmy w wyniku obecnie panuj\u0105cych w kraju nadzwyczajnych okoliczno\u015bci.
\nJednak\u017ce do obni\u017cenia etatu mo\u017ce doj\u015b\u0107 wy\u0142\u0105cznie za porozumieniem pracodawcy i pracownika.<\/p>\n
Najwa\u017cniejsze kwestie prawne na temat zasi\u0142ku dla bezrobotnych jako zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego z tytu\u0142u obni\u017cenia etatu:<\/strong> Kilka kwestii dla przypomnienia:<\/strong> Jak sk\u0142ada\u0107 wniosek o zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy<\/strong> Zob. wi\u0119cej szczeg\u00f3\u0142\u00f3w:<\/strong> Celem powy\u017cszego jest to, aby pracodawcy jak najd\u0142u\u017cej utrzyma\u0142y swoich pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwach zamiast ich zwalnia\u0107. Utrzymanie stosunku pracy jest rzecz\u0105 cenn\u0105 zar\u00f3wno dla pracobiorc\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorstw. Nale\u017cy chroni\u0107 pracobiorc\u00f3w w czasie przej\u015bciowej recesji gospodarczej, tak aby ich straty by\u0142y jak najmniejsze \u2013 zar\u00f3wno finansowe, jak i spo\u0142eczne. Warunkiem mo\u017cliwo\u015bci zwr\u00f3cenia si\u0119 pracodawc\u00f3w do […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-2316","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-frettir"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-22 20:32:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2316"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2318,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2316\/revisions\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/verks.is\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\no Obni\u017cenie etatu musi opiera\u0107 si\u0119 na porozumieniu mi\u0119dzy firm\u0105 a pracownikiem<\/strong>, kt\u00f3re okre\u015bla, w jaki spos\u00f3b uleg\u0142a zmiana etatu oraz jakim okresem jest ona obj\u0119ta.
\no Obni\u017cenie etatu nie mo\u017ce obejmowa\u0107 mniej ni\u017c 20 punkt\u00f3w procentowych<\/strong>.
\no Etat pracobiorcy po obni\u017ceniu etatu nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy ni\u017c 25 procent.<\/strong>
\no Kwota zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego musi by\u0107 proporcjonalna do obni\u017conego etatu.
\no Kwota wynagrodzenia od pracodawcy wraz z zasi\u0142kiem dla bezrobotnych wynosi maksymalnie 90 procent wynagrodzenia<\/strong> przed obni\u017ceniem etatu \u2013 jednak\u017ce maksymalnie do 700 000 ISK<\/strong>.
\no W przypadku gdy wynagrodzenie z tytu\u0142u pe\u0142nego etatu wynosi przed obni\u017ceniem etatu co najwy\u017cej 400 000 ISK, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy pokrywa utracone wynagrodzenie z tytu\u0142u obni\u017cenia etatu w ca\u0142o\u015bci.<\/strong>
\no W przypadku gdy wynagrodzenie z tytu\u0142u pe\u0142nego etatu wynosi przed obni\u017ceniem etatu ponad 400 000 ISK, kwota wynagrodzenia wraz zasi\u0142kiem wyr\u00f3wnawczym nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 400 000 ISK.<\/strong>
\no Umowa o obni\u017cenie etatu nie sprawia, \u017ce pracownik traci prawo to pe\u0142nej kwoty<\/strong> zasi\u0142ku dla bezrobotnych naliczonego na podstawie kwoty wynagrodzenia, w przypadku gdy w p\u00f3\u017aniejszym czasie utraci prac\u0119.
\no Studenci maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego, je\u017celi spe\u0142niaj\u0105 warunki niniejszych przepis\u00f3w ustawy.
\no W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy pracobiorca zachowuje prawo do wynagrodzenia z Funduszu gwarancyjnego.<\/strong>
\no Pracownik prowadz\u0105cy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong> zachowuje swoje prawa na podstawie niniejszej ustawy.
\no Ustawa obowi\u0105zuje od dnia 15 marca do 1 czerwca 2020 roku.<\/strong><\/p>\n
\no Je\u017celi przedsi\u0119biorstwo zwr\u00f3ci si\u0119 do swojego pracownika z wnioskiem o obni\u017cenie etatu z jednoczesnym obni\u017ceniem wynagrodzenia bez zachowania okresu wypowiedzenia, pracownik mo\u017ce odrzuci\u0107 tak\u0105 propozycj\u0119 i za\u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy zastosowania si\u0119 do przepis\u00f3w o zachowaniu okresu wypowiedzenia.
\no Pracodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracobiorcy wykonywania pracy wykraczaj\u0105cej poza obowi\u0105zuj\u0105cy w ramach porozumienia etat.
\no Prawo do zasi\u0142ku wyr\u00f3wnawczego z tytu\u0142u obni\u017cenia etatu ma ka\u017cdy pracobiorca, tak\u017ce studenci, niezale\u017cnie od tego, czy maj\u0105 prawo do innych \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n
\nPracobiorca sk\u0142ada wniosek o zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy w formie elektronicznej na prywatnym koncie dost\u0119pu \u201em\u00ednar s\u00ed\u00f0ur\u201d strony Urz\u0119du Pracy. Na prywatnym koncie strony Urz\u0119du Pracy r\u00f3wnie\u017c pracodawca musi z\u0142o\u017cy\u0107 wymagane dokumenty. Dopiero po przes\u0142aniu wszystkich dokument\u00f3w zar\u00f3wno przez pracobiorc\u0119, jak i pracodawc\u0119, Urz\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpatrzy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy.<\/p>\n
\nwww.vinnumalastofnun.is<\/a>
\nwww.asi.is<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"